党纪面前没有“功过相抵”

 近年来查办一些领导干部违纪违法案件中，有一种现象不容忽视：在纪律处分阶段，常有一些被审查人员与组织讨价还价，以“干得多就容易出问题，不干怎么会出错”“我成绩多、贡献大，拿了一点不算啥”等论调为自己辩护，要求减轻惩处。

 这一论调是极其错误的，暴露出文过饰非的侥幸心理。“功劳大，贪点占点不算啥”透着功可抵过的味道，言辞背后藏着“我付出，就当有回报”的“霸道”逻辑，仿佛只要做出过贡献，就可以无法无天，在党规党纪面前恣意妄为；就有了丹书铁券，成为不受纪律约束的“特殊党员”。从这个荒唐逻辑中，我们可以发现一些腐败分子“前腐后继”的思想动机和根源。破除这个认识误区，必须厘清四个方面的认识。

 首先，功劳与成绩的取得离不开党组织，党员干部个人仅是一颗“螺丝钉”。共产党员的第一职责是为党工作，宗旨是全心全意为人民服务，任何功劳与成绩都是在党的领导下、依靠组织而取得的，是党组织集体发挥了重要作用。没有组织的领导，没有集体的力量，没有群众的智慧，再高明的个人，其力量也是有限的。因此，个人不可居功自傲，不可凌驾于组织之上，更不可拿功劳大当索取“回报”、减轻惩罚的筹码。在党组织内，能力强、成绩多的党员干部比比皆是，但是每一名党员干部都是党的一分子，是一颗小小的“螺丝钉”，只有融入组织、依靠组织、维护组织，才能发挥超乎自身个体的力量，实现单靠个人所不能取得的成绩。我们之所以能为人民群众服务，是人民赋予我们职责；处在一定的岗位，是党组织给我们发挥作用的舞台。因此，任何党员干部都不可妄自尊大、自我膨胀，更不能把自己置于组织之上，甚至无视组织、无视纪律，突破底线。

 其次，待遇是组织按照制度赋予的，不可因功而贪非分之财。党章规定，党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。党员干部贪功贪利与全心全意为人民服务的宗旨是相悖的。我们党倡导“大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私”的奉献精神，如果党员干部在为人民服务中，付出一点就要求有“回报”、犯了错误就希望以功抵过，何谈共产党员的先进性和纯洁性，应该说，连最起码的资格都不具备。“君子爱财、取之有道”，党员干部贪不义之财，是与共产党人的精神境界和道德操守格格不入的。况且，任何岗位的工资报酬、职责权限甚至荣誉性待遇都有相应的制度规定，任何把个人权利、利益凌驾于群众利益之上，为己谋私的行为都是党规党纪不允许的。

 其三，功是功、过是过，在党纪国法面前，功过不可相抵。社会上偶有一些人会对落马的贪官表示同情，他们认为，有的腐败分子为党做出过贡献，对当地经济发展也有过贡献，其贪其占与其贡献相比不算什么，可以功过相抵。这种观点是错误的。须知，我们党是工人阶级的先锋队，同时也是人民和民族的先锋队，共产党员应当是有共产主义觉悟的先锋战士。不论过去立过多大功劳、做出多大贡献，但给人民办事、为人民服务是职责所系、使命所系，“做得再好都是应该的，做得不好应该被问责”。现实中，正是在以功掩过甚至以功抵过的错误思想驱使下，许多腐败分子抱着“贡献大、功劳大，贪点占点也没啥”的心理自我膨胀，从而滥用权力，不断消费和透支曾经的“成绩”，透支党和人民群众的信任，最终走向腐化堕落。这不可不警惕。

 其四，党纪的底线决不能突破。我们党历来强调，党内没有特殊党员，纪律面前人人平等。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，党内不允许有不受监督的特殊党员。《中国共产党党内监督条例》也明确，党内监督没有禁区、没有例外。此外，我国刑法也规定，对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。在法律实践中，定罪量刑的依据是犯罪事实和法律规定，腐败分子以往的工作表现与案件本身无关，不能作为从轻、减轻处罚的理由来考虑。因此，无论任何形式的贪占，都不能用“自以为合理”的逻辑去解释，更不能用个人情感去评判，必须以事实为依据，用纪律的尺子和法律的准绳来衡量。（来源：中国纪检监察报）